さまざまな社員が活躍できるフィールド
4 質の高い教育をみんなに
5 ジェンダー平等を実現しよう
8 働きがいも経済成長も
10 人や国の不平等をなくそう
さまざまな社員が活躍できるフィールド一覧
⼥性活躍推進
仕事と⼦育て両⽴⽀援制度
仕事と⼦育てを両⽴できるよう、⽀援制度を設けています。法定より⻑い産前休業や弊社独⾃の⼿当を創設し、制度利⽤者は年々増加しています。
| 制度名 | 概要 |
|---|---|
| 産前産後休業 | 産前6ヶ⽉〜産後8週まで |
| 育児休業 | 産後8週超～1歳の誕生日の前日まで 男性社員にも5⽇間連続の休暇を推奨しています。 |
| 育児短時間勤務 | 1日の勤務時間を30分毎に最⼤2時間まで短縮可（⼩学3年⽣修了時まで利用可） |
| ⼦の看護休暇 | 有給休暇とは別に年間5⽇まで取得可（2⼈以上の場合は10⽇） ※時間単位での取得可能 |
| エンゼル⼿当 | 扶養する⼦1⼈につき⼿当を⽀給 |
| ライフイベントエンゼル⼿当 | 扶養する⼦の⼊園・⼊学時に⼿当を⽀給 |
制度利⽤者の推移
GOGO！STARTS WOMAN project
2016年、さらなる女性の活躍を支援する活動としてスターツグループでは「GOGO! STARTS WOMAN project」を発足。より女性が働きやすい環境づくりの推進や意識の向上にむけて、人事部で働きかけを行っています。
管理職⼥性⽐率⽬標設定
スターツグループでは⼥性がやりがいをもって⻑く働ける環境を創出し、⼥性のキャリアアップ⽀援を推進するため以下の⽬標を設定しました。
⽬標：2025年までに管理職に占める⼥性⽐率を13％にする
キャリアレインボー会議
女性社員がより輝ける働き方を見つけるための取り組みとして、さまざまな業種、職種、年代、キャリアの女性社員が集まり「女性社員のキャリアアップ支援」や「働く女性の課題解決」をテーマに会議を開催。自らがより働きがいを感じ、輝きながら仕事をするための意識や環境の改革について話し合っています。
⼥性のキャリア形成⽀援
・各種年次研修にて女性のキャリア支援について講義
各種年次研修では、女性社員がキャリアとライフイベントを考える上での不安をなくし、主体的にキャリアビジョンを描くことへの支援を行っています。
・育休復職者向け『LIFE&MONEYセミナー』
育休を経て復職した社員向けに子供にかかる教育費の講義を通じ、ライフプランに合わせた計画的な準備を支援。また、仕事と子育ての両立について意見交換会も実施しています。
・仕事と⼦育てを両⽴⽀援できる専⾨部署の創設
子育て中の社員がライフスタイルに合わせて働きやすいよう、やりがいを持って働ける環境づくりがグループ各社で広がっています。
キャリアショップ【スターツピタットハウス(株)】
日曜・祝日定休、営業時間10〜17時で子育て中の社員も働きやすい店舗。子育て中の社員同士のコミュニケーションも取りやすく、お互いにフォローし合える環境があります。また、キャリアを活かし、短時間でも効率良く働きながら営業職として目標に向けて頑張ることができます。
取引先様フォローチーム【スターツCAM㈱】
水・日曜定休。取引先様に対し、電話・メール・訪問により物件の状況報告やご要望・お悩みなどをヒアリング。チーム内はすべて子育て中のママ社員。自らアポイントを取り、訪問するスタイルのため、スケジュールが組みやすいのが特徴です。女性ならではの目線や話しやすさで、スターツらしいお付き合いを目指しています。
障がい者雇⽤促進
事業展開に伴い、障がい者の⽅の雇⽤にも⼒を⼊れています。⼀⼈ひとり違う、障がいの内容やスキルに応じて最⼤限、⼒を発揮していただける職場環境を整えていきたいと考えています。
シニア層の活躍推進
キャリアを積み重ね、スキルや経験を兼ね備えた人材が長く働き続けることができる環境づくりを進めています。定年後の60歳以降も継続雇用にてグループ各社のさまざまなフィールドにおいて、その豊富な経験を活かし、若手の育成や事業の普及に貢献していただいています。
グローバル人材の育成・活⽤
海外現地法⼈の拠点展開とグローバル化が進むなか、⽇本国内での新卒採⽤を始め、外国籍社員の雇⽤に積極的に取り組んでいます。⽇本で数年、業務やサービスの基礎など経験を積んだのち、海外現地法⼈各拠点に配属となることもあります。また、外国の人向けの不動産店舗「スターツピタットハウス㈱インターナショナルTOKYO」では外国籍社員が多数在籍し、お部屋探しをするなど、国籍問わず、国内外の幅広いフィールドで活躍していただいています。
